成本优势是中国成为世界工厂的根本原因吗？
　　在本年度上海社科院举行的一项调查研究中，外资企业在选址时最重视的前五项因素依次是：政策与法规的连续性、市场规模、政策的优惠程度、商务经营成本、优质劳动力和人才获得的容易度、市场经济秩序、政府办事效率、基础设施状况、生态环境。由此可以看出对于外来的投资者尤其是大型跨国公司而言，优质的投资环境已经比低廉的商务经营成本更重要，这种环境包括政治上的、行政上的、人文上的、自然上的和设施上的。
　　换句话说，如果不是社会大局稳定，市场庞大，中国的成本优势岌岌可危。
　　《2002贸易和发展报告》指出，一旦考虑到生产率差异，偏重劳动密集型制成品的中国在出口方面的(低工资)优势就不太明显了。以1998年的数据为例，美国的平均工资是中国的47.8倍，但是考虑到生产率因素，创造同样多的制造业增加值，美国的劳动力成本只是中国的1.3倍。日本，这两个数字是29.9和1.2；韩国分别是12.9和0.8，劳动力成本反而比中国还低20%。
　　一年后，在联合国《2003年贸易和发展报告》。指出，世界经济面临的全球性需求不振，导致了愈来愈大的通货紧缩缺口。这是一个全球性的劳动力过量和市场产品过量现象。主要出口大国在价格和汇率上的激烈竞争加重了不稳定和通货紧缩的压力。
　　两个报告对比，显而易见劳动力已经“卖不出好价钱了”。
　　国内一种错误的想法，认为西部是中国廉价劳动力的腹地。但西部面临最大的问题不是资本不进来，而是人才想出去。西安交通大学去年共有4169名毕业生，最终留在西部工作的只有1300人。人才缺乏竞争力，成本如何有竞争力呢？
　　更何况成本具有弹性。一张新的劳动合约也许就可以改变成本。以前某个美国钢铁公司的合约具体规定了32种不同的工作岗位。而新型的劳动合约为了使得每一个工人能够承担更大范围的工作职责，只划定了6种不同的工作岗位和5级职称。退休工人的养老金与创造的利益紧密结合，不仅与国际钢公司现有管理模式相一致，而且也不违背传统的联合钢铁企业成本结构。同时，国际钢公司和美国钢公司在并购那些破产的企业时均不必支付以前工人的养老金，这进一步加大了企业的成本优势。
　　我们再次怀疑，成本构成的竞争力牢靠吗？以成本作为竞争力的国家思维安全吗？
　　也许，对于那些一味追求低廉商务经营成本的外资，有理由将它拒之于门外。