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2005年第05期
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拷问服装人才机制
■ 熊晓燕
《T台》
2005年第05期
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最近,服装企业人才越来越紧缺的问题引起了行内人士高度重视。如服装制版师,一家中型企业至少需要两三名,而我国近年内大约需要10 万名,目前的市场的供应远远不够。服装设计师更是奇缺,即使招来的设计师也很少能在企业发挥作用。
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