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世界知名企业的“试金石”
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■ 肖保根
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《视野》2006年第11期 浏览 人次
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企业的竞争归根结底就是人才的竞争，世界知名企业之所以能够成功，必然有一套过人的招贤纳才的高招。进名企难，在名企升职更难。踏人名企，犹如步入江湖、走向战场，每一位打工者的一言一行都会影响其升降去留；而掌握着打工者命运的名企老板们，更是处心积虑、不择手段地设置各种机关，来考察部属的忠诚、人品、职业道德、才华水平，以此作出判断取舍。
下面列举的就是一些名企常用的“试金石”，相信会对您的职场人生有所帮助。
机密——美国微软公司的“试金石”
美国微软公司在招聘员工时，会对应聘者进行广泛的背景调查，考察你的诚信记录：是否有吸毒、暴力行为、性骚扰等等。一次，微软公司要招聘一名技术人员，条件非常丰厚。笔试时有两道这样的问答题：“您任职过的企业成功的决窍是什么?技术秘密是什么?”其实这两道题对稍有工作实践经历的人来讲一点都不难，但却涉及到商业机密。那些实话实说、有问就答的人惨遭淘汰，只有一名应聘者在考卷上写下了“无可奉告”四个字，却顺利地进入了下一轮复试。人们这才知道，这是两道考职业道德的题目。
恪守职业道德、保守企业机密是每个职业人处世的基本原则。违背这一原则，轻者丢官弃职，重者官司缠身，人们应当警惕之。
钞票——肯德基的“试金石”
用金钱来考察属下的诚信，是肯德基老板们常用的手法之一。肯德基老板要从属下4名员工中提拔1名总经理助理，但4人的工作能力、业绩不相上下，不得已老板使出了“杀手锏”：在发工资时故意每人多发1000元。其余3人也许没有留意，也许因其他原因没有将多出的钱上缴；只有一位经过激烈的思想斗争，将多出的钱退回。结果这名退钱者荣幸地坐上了总经理助理的交椅。“肯德基”快餐店的巡视员在考察分店员工的素质时，也会扮作食客，故意遗留钱包，来考验员工的品质。
在职场，金钱永远是一个敏感的雷区，要牢记“不义之财不能要”这个至理名言，千万不要在金钱这方面跌跤。一旦失足，必将遭众人唾弃，在职场是难有立身之地的，更不要说在名企打工了。
贬职——西门子的“试金石”
西门子被誉为“企业家的摇篮”，他们对“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤……”的古训颇有心得，该店对未来企业家的要求之一便是：在紧急情况下的冷静沉着与坚毅，故而喜欢用挫折法来选拔人才。某分店总经理看中了一个接班人，便用多种形式对其进行测试，手段之一便是将其贬职到一个亏损的连锁店负责，看其能否让连锁店起死回生。这个连锁店干好了，又将其贬到另一个连锁店做副手，就这样“工作干好了还贬职”地煎熬你，看你是否挺得住。结果，这个人没有经受住考验，跳槽到另一家公司。接到他的辞职报告后，总经理接受了他的辞呈，并亲自找他谈话，很惋惜地告诉了他事情的真相，当事人懊悔不已。
在职场，贬职不全是坏事。当你工作干得很好而老板还要贬你职时，这时你就要意识到可能是老板考验自己，还要再努一把力，争取做出更好的成绩。只有抱着这样的心态，才能处危不惊、荣辱与共，最终登上事业的巅峰。
女色——摩托罗拉的，“试金石”
摩托罗拉选拔人才的标准是：远见卓识、活力、行动力、果断、道德。鉴于现代商战“美人计”风卷残云、无孔不入的客观现实，该公司有时会用女色来考察部下。公司老板打算挑选一名手下担任分部总经理之职，黄某是候选人之一，他跟几位候选人在业务水平等方面分不出高下。公司老板便雇来“三陪小姐”对几位候选人进行了一场特殊的考试，黄某在这场“美人计”考试中坐怀不乱，表现了一个男人应有的道德品质，最终被公司老板选中。因为公司老板欣赏的是那种不但业务过硬，而且对家庭负责、对感情忠诚的人。
在职场，如果有美女主动挑逗、投怀送抱，你就要警惕了，说不定就是哪个公司的色情间谍在打你的主意，要拉你下水；或是老板对你人品的考察。因此，不管何时，都要做到感情专一，不朝三暮四、不喜新厌旧，只有这样，才能在职场春风得意、高奏凯歌。
(木木摘自《智慧》)
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