招聘启事见报后，应聘者一连数日把招聘单位人事部的门口堵得水泄不通。他们大多是有着较高的学历和宽松的工作，冲着这个薪水丰厚的部门经理位置蓄谋跳槽的。然而，当他们一个个走进招聘办公室，只见考官身后的墙壁上贴着一张“应聘须知”：为了节约面试时间，您务必在5分钟后自觉退出室外，请您合理利用时间！
　　许多应聘者一进屋便滔滔不绝地向考官介绍自己的经历，即使考官的办公电话响起，也不愿轻易中断介绍。往往是，每当考官拿起电话，他们的介绍才被迫尴尬终止。5分钟时间一到，有些应聘者认为面试被考官接电话占去了大半时间，以至于恳求考官再宽限一些时间，都无济于事。
　　轮到阿斐面试，谈话进行没几句，考官办公桌上的电话便响起来。在铃声响过两遍后，阿斐想：与面试相比，电话更重要。于是，他主动拿起电话递给了考官。就在这时，这位面若冰霜的考官突然露出了笑意：“恭喜你，你被录取了！”
　　后来，阿斐与那位考官在工作中成了好友。
　　阿斐带着当初的疑问，问道：“当时为什么录取我?”
　　“还记得面试中的那个电话吗？那是我们对每个应聘者故意安排的现场测试，能够主动终止面试而不影响我接电话的人，肯定是一个深谙商务、宽宏大度和顾全大局的人才。”
　　有时，我们把机会看得很重，又往往把机会的得失寄托在外界客观因素上。殊不知，真正考验人的不是外物，而是我们自身，我们一念间的素养和态度。
　　(王春良摘自《组织人事报》)